July 13, 2024

اهو هندستان ۾ شيشي جي ڇت کي ڪڙڪائڻ جي وبا پيدا ڪئي آهي

اهو هندستان ۾ شيشي جي ڇت کي ڪڙڪائڻ جي وبا پيدا ڪئي آهي

نوڪرين جي پليٽ فارم جابز فور هائير جي باني نيا باگيريا چيو ، ”لچڪدار نوڪرين لاءِ بدترين لفظ هوندو هو. “اهو واقعي گهر واري ڪردار مان ڪم لاءِ قبوليت حاصل ڪرڻ جي وبا tookمائي ورتو.”

تازو سندس هندستان ۾ 300 کان وڌيڪ ڪمپنين جي ٽيم پاران سروي معلوم ڪيو ويو آهي ته عورتن جو 2020 ۾ وچين کان سينيئر انتظاميا ڪردارن جو 43 سيڪڙو حصو آهي ، گذريل سال کان 20 سيڪڙو کان وڌيڪ پوائنٽن جو ٽپو.

شايد اها لچڪ هميشه لاءِ ختم نٿي ٿي سگهي ، جئين دنيا جي ڪيترين ئي ڪمپنين کي اهو منصوبو جاري آهي انهن جا ڪمدار موٽايو آفيس ڏانهن ، گهٽ ۾ گهٽ وقت ٽائيم.

پر JobsForHer ۽ ٻين طرفان نوٽ ڪيل واڌايون ڪمپنين کي ڏنو آهي انهن ڪمپنين کي پاليسين جي بابت جيڪا ڪم ڪري سگهي ٿي ڪم ڪرڻ گهرجي انهن ۾ صنفي تنوع جي حوصلا افزائي ڪرڻ چاهيندا.

دور رهو ، پيداوار رکو

ان هوندي به هندستان دنيا جي تيز ترين وڌندڙ معيشتن مان هڪ آهي ، ۽ هن جون عورتون پهرين جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ تعليم يافته آهن ، انهن افرادي قوت ۾ شامل نه ٿيون ٿين. ورلڊ بينڪ موجب ، عورتن 2019 ۾ هندستان جي ڪل مزدور قوت جو 20 سيڪڙو کان به مٿي شامل آهن 26 سيڪڙو 2005 ۾. آمريڪا ۾ ، اهو تعداد 2019 ۾ 46 سيڪڙو بابت هيو.

پابندي ثقافتي اصولن کان آفيس هارائڻ ، انهي جا ڪيترائي سبب آهن وڏي مهارت رکندڙ هندستاني عورتون شايد گهر ۾ رهڻ جو انتخاب ڪن.

پر گذريل ڏهاڪي دوران ، حڪومت ۽ ڪارپوريشن وڌيڪ عورتن جي حوصلا افزائي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهي آهي ته افرادي قوت ۾ شامل ٿي وڃن.

2013 ۾ ، هندستان جي مارڪيٽ باقاعدي طور تي سڀني پبلڪ ٽريڊ ڪمپنين کي پابند ڪيو هو ته گهٽ ۾ گهٽ هڪ عورت ان جي بورڊ آف ڊائريڪٽرس ۾ مقرر ڪئي وڃي. انهي کي پهرين مان هڪ نشان لڳل آهي ڀيرا جي مطابق هڪ ابھرندڙ ملڪ جنس جي ڪوٽا کي لاڳو ڪيو آهي ته جئين تنوع جي حوصلہ افزائي جي لاءِ هارورڊ بزنس اسڪول جو جائزو.
2017 کان وٺي ، ملڪ کي به لازمي قرار ڏنو آهي 26 هفتن جي ادا ڪيل زچگي جي موڪل ، جيڪا امير ملڪن کان وڌيڪ آهي جهڙوڪ آمريڪا يا جاپان.

انهن ڪوششن جي باوجود ، افرادي قوت ۾ عورتن جي شموليت بدنامي ٿي رهي.

پنڊميءَ ، البته وارن ملازمن کي ڏيکاري آهي ته ريموٽ ڪم ساڳيو ٿي سگهي ٿو جيترو اثرائتو ٿئي آفيس ۾. پاليسين وارن چيو ته اها پاليسي وڌيڪ عورتن کي همٿ ڏياري آهي ته ملازمت کانپوءِ مارڪيٽ ۾ داخل ٿيڻ بعد وقتي طور تي ذميداري جي ذميوارين جي ڪري ، ٻين سببن سميت ، ڀرتي ڪندڙ چيو.

“2021 ۾ ، عورتن جي روزگار جي موقعن کي فعال طور تي ڳولهڻ جو تعداد 89 سيڪڙو جي مقابلي ۾ وڌي ويو آهي ،” سييل ايڇ آر سروسز جو باني آدتيه مشرا ، سي اين اين بزنس کي ٻڌايو هن جي عملي جي ايجنسي جي تجزيو تي ڊيٽا جي وچولي ۽ سينيئر سطح تي ڀرتي.

هڪ سروس ملازم دهلي ۾ ڪم ڪري رهيو آهي ۽ نودا ۾ رهڻ وارو گهر کان ڪم ڪندو آهي.

“جيتوڻيڪ نوڪري جي منڊي ۾ خاموش رهڻ لڳي آهي ، اسان ڏٺو آهي ته شعبن مان ڪمپنيون گذريل سال جي ڀيٽ ۾ 21 سيڪڙو وڌيڪ عورتن کي نوڪريون ڏيڻ جي لاءِ ويا آهن ،” مشرا وڌيڪ شامل ڪيو.

مجموعي طور تي ، بيروزگاري جا انگ ايشيا ۾ ٽيون نمبر وڏي معيشت وبائي صورتحال سان لاڳاپيل ڏڪار سبب اعلي رهي ، جنهن ملڪ کي سخت ڌڪ رسايو مختصر طور تي مفاصلي ۾ پوئين سال.

ڪجهه ڪمپنين عورتن کي متوجه ڪرڻ جي لاءِ شروع ڪيو جيڪي دور ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن. Maersk ، دنیا کی سب سے بڑی کنٹینر شپنگ کمپنی ، اس سال ایک پروگرام کا آغاز کیا جس نے خواتین کو انٹری لیول کی نوکریوں کے لیے بھرتی کیا – سافٹ وئیر سے لے کر فنانس تک کے علاقوں میں – انڈیا کے چھوٹے شہروں سے جو انہیں نقل مکانی کی ضرورت نہیں پڑے گی – حتیٰ کہ وبائی مرض کے بعد .

“هي هڪ باصلاحيت تلاءُ هو جنهن کي اسان اڳ ۾ رسائي نه پئي ڏني ،” شيرڪ ناتراج ، مئرسڪ جي گلوبل سروس سينٽر جي انساني وسيلن جي عالمي سربراهه چيو.

هن چيو ته ڪمپني هن سال 2019 کان هندستان ۾ ڀرتي ڪيل عورتن اڳواڻن جي تعداد ۾ 11 سيڪڙو پوائنٽ جي واڌ درج ڪئي. فرم گذريل سال عورتن جي ايپليڪيشنن ۾ پڻ رڪارڊ ڪيو ، انهي کان پوء هن پنهنجي عورت ملازمن کان نوڪري جي وضاحت جو مسودو شروع ڪرڻ شروع ڪيو.

بهرحال ، نتاج اعتراف ڪيو ته ، ڪمپني کي اڃا تائين صنفي پيشي جي فرق کي پورو ڪرڻ لاءِ اڃا گهڻو ڪجهه ڪرڻو آهي.

مييرڪ جي وڌيڪَ موضوعَ تي ڊيٽا نه هئي. پر هڪ مطابق 2018 سروي طرفان شايع ٿيل ڪيريئر ويب سائيٽ مونسٹر، ڀارت جو مجموعي صنف ادا ڪرڻ جو فرق ان سال 22.5 سيڪڙو هو.

اڃا تائين اڃان تائين هڪ ڊگهو رستو آهي

جيتوڻيڪ هندستان ۾ تعليم يافته عورتن جي هڪ حصي کي روزگار جا وڌيڪ موقعا مليا آهن ، گهڻي تعداد ۾ ڪم ڪندڙ عورتن جي ، خاص طور تي جيڪي معاشي ڏا lower جي هيٺان هونديون آهن – گذريل سال جي معاشي بحرانن مان سخت متاثر ٿي.

عبداللطيف جمیل غربت ايڪشن ليب انڊيا جي ڪجهه غريب رياستن مان مزدورن تي وبائي مرض جي اثر جو جائزو وٺي رهيو آهي. بہار ۽ جھارکھن رياست جي نوجوان مهاجر مزدورن جي هڪ رپورٽ ۾ ، محقق ڏٺائين ته ڪووڊ -19 مردن کي معاشري مان ڪم ۾ ڪushedي ، ۽ عورتون مڪمل طور تي افرادي قوت کان ٻاهر.

”اهي [women] هن ڪم ڪرڻ جو هڪ موقعو هو. هاڻ اهي پنهنجن خاندانن سان گڏ گهر موٽي رهيا آهن ۽ شادي ڪرڻ لاءِ مجبور ڪيا پيا وڃن ، ”وارڪ يونيورسٽي جي اقتصاديات جي ساٿي پروفيسر ۽ محققن جي هڪ ڪليني ايمبرٽ ، سي اين اين بزنس کي ٻڌايو.

ماڻهو ، ڀارت جي ممبئي ۾ هڪ لاڪ ڊائون دوران ، ڇتيرپتي شيواجي مهاراج ٽرمينس ريلوي اسٽيشن تي هڪ پليٽ فارم تي هلندو آهي ، ا Tuesdayارو ، 27 اپريل ، 2021 تي.
انهن جو تجربو ٻين ملڪن کان ڪهاڻيون ظاهر ڪري ٿو. آمريڪا ۾ ، Covid-19 ڪيو آهي تباهي وارو اثر ڪم ڪندڙ عورتن تي ، جيڪي مردن کان وڌيڪ روزگار وڃائي ويٺا آهن. انهن لاء جيڪي رهي چڪا آهن ملازمن ، گھريلو فرضن ۽ ٻارن جي حفاظت جو اضافي بوجھ زبردست دٻاءُ جي ڪري ڇڏيو آهي.

نوڪري وارا فور هائيريا جي مطابق ، ڪجهه هندستاني ڪم ڪندڙ عورتون پنهنجي مغربي هم منصب جي ڀيٽ ۾ خوش قسمت آهن.

”انڊيا ۾ عورتن کي وڌيڪ خانداني مدد حاصل آهي ،“ هن چيو.

ڪيترائي انڊين وسيع خاندانن ۾ پيءَ وارن ، يا والدين سان گڏ رهن ٿا ، ۽ آهن وڌيڪ واسطو رکندڙن سان ٻارن جو خيال رکڻ ۾ مدد ڪريو. اهو پڻ سستو آهي ته ملڪ ۾ رهندڙ رهائشي ملازمن کي بيهارڻ ان کان وڌيڪ اولهه ۾ آهي.

جيئن انڊيا معيشت آهستي آهستي هلي رهي آهي مٿي ، اڪثر وڏين تنظيمن سان تجربا ڪرڻ جي توقع آهي هائبرڊ ڪم جا ماڊل، نوڪر ، گونجار هڪ رجحان جيڪو امير ملڪن ۾ پڻ ڏٺو ويو آهي. اهو شايد وري وڌيڪ لچڪ وٺي ، مقام جي لحاظ کان ، عورتن لاءِ اعليٰ ڪردارن ۾. گورنمنٽ اٿارٽيز ۽ ڪمپنيون ڏکڻ رياست تلنگانا ۾ ، هڪ آئي ٽي مرڪز اڳ ۾ ئي شروع ٿي چڪا آهن ڪارڪنن جي حوصلا افزائي آفيسن ڏانهن موٽڻ

جڏهن ڪمپنيون وچ ۽ مٿئين حصي ۾ صنفي تنوع جا فائدا ڏسي رهيون آهن ، “ڪو به هڪ سي اي او کي نوڪري تي نوڪري ڪندي نه چئي رهيو آهي ، ‘ڪڏهن به منهنجي مرڪزي آفيس ۾ نه ايندا.'” اشوتوش کنا ، سينئر گراهڪ پارٽنر چيو انتظامي صلاحڪار فرم ڪارن فيري. ”انهن کي آخرڪار حرڪت ڪرڻي پوندي.

هينئر تائين ، عورتون لطف اندوز ٿي رهيون آهن وگگل روم انهن وٽ آهي. ڀوانا سبرامنيان عملي ڪمپني رينڊ اسٽيڊ انڊيا جي طرفان گذريل آگسٽ تي چيف مارڪيٽنگ آفيسر جي طور تي نوڪري ڪئي وئي هئي ، هڪ مڪمل طور تي مجازي انٽرويو واري عمل کان پوءِ. جيتوڻيڪ پنهنجي نئين ذميوارين سان ، هن چيو ته هوءَ اڃا تائين ”سادي خوشين“ لاءِ ، روزاني يوگا جي مشق وانگر وقت آهي.

”مان هاڻي ٽريفڪ جام ۾ بيٺو نه آهيان ،“ بنگالور جي رهائشي سي اين اين بزنس کي ٻڌايو. ڏکڻ هندستاني شهر پنهنجي ڏکوئيندڙ روڊن لاءِ نهايت مشهور آهي ، جنهن تي سخت خوفناڪ انگ وڌي چڪا آهن مزدورن جي پيداوار ۽ صحت.

وڌيڪ ”مي وقت ،“ کانسواءِ ، سبرامنيان ، 47 ، چيو وڳوڙ جي دوران گهر کان ڪم ڪرڻ سان عورتن جي ملازمن لاءِ حوصله افزائي ٿئي ٿي.

”ورچوئل ڪالون آهن جمهوريت پسند ڳالهين ، “هن چيو.” توهان کي هاڻي پنهنجو پاڻ کي خاموش ڪرڻ ۽ ڳالهائڻ جو موقعو آهي.

.

Source link

situs thailand